PETROLEROS: Basta de sobrexplotación, precariedad  y flexibilización laboral

QUE SE CUMPLA CON EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

EMPRESAS DE QUÍMICOS (BOLLAND, RECO), OPERADORAS SINOPEC, YPF

                                                            Cuenca del Golfo San Jorge , 23 de Febrero de 2.016

Hace tiempo ya que hay desinversión en el sector de producción, achicamiento de gastos en la forma de reducción de las dotaciones, falta de equipamiento adecuado para trabajar, abuso de contratación de personal eventual (mas barato) y reparto de tareas entre cuadrillas con operarios de menor categoría.

En los yacimientos del flanco norte de Santa Cruz se está intentando que haya 1 recorredor cada 2 yacimientos. Para lograrlo se van repartiendo algunas de las tareas de los recorredores en las plantas, para ello, se las encargan a los tareas generales y otras cuadrillas el mantenimiento de las bombas dosificadoras, el control de la dosificación, etc. A los tareas generales (categorías E, F) no les pagan mayor función por esto. Así se ahorran la diferencia, ya que un recorredor de químicos debe ser categoría M. Cabe mencionar aquí que los recorredores de químicos son los únicos en cuadrilla unipersonales, o sea andan solos en el campo. Expuestos a riesgos químicos, riesgos por tener que intervenir en locaciones con emanaciones de sulfhídrico, a intervenir caños con presiones de hasta 140 kg/cm2 por ejemplo y con fluidos calentados hasta 80° C en algunos yacimientos las aguas de inyección. Si tiene alguna eventualidad, se está solo y muchas veces sin equipos adecuados de comunicación, hasta que alguien lo encuentre.

No se reemplazan los despedidos, los que se van a otras empresas o a los enfermos con boleta prolongada, ni si quiera con eventuales. 
Hablando de eventuales, estos trabajadores que realizan todo tipo de tareas al lado de los efectivos, cobran como ingresantes, no son adecuadamente entrenados y todo esto con la anuencia de los sindicatos.

Los vehículos de aplicación (camiones) muchas veces son muy viejos, sobre exigidos, faltos de mantenimiento, con riesgo de derrames (frecuentes), roturas habituales de conductos de químicos, no se cumplen los recambios a tiempo y por el estado de los caminos los cuerpos de los conductores y acompañantes sufren traqueteo con consecuencias para la salud.
En Sinopec Santa Cruz además, en la empresa Bolland, los trabajadores provenientes de la absorción de la empresa Tausa han sido víctimas de discriminación salarial por parte de la empresa, cobrando sensiblemente menor sueldo que sus compañeros que realizan las mismas tareas, que a pesar de tener la misma categoría son perjudicados a partir de la aplicación del convenio vigente por tener turno Y, no cobrando el fondo compensador que equipara el sueldo al del turno A.
Por agregamos que la falta de personal, recarga las tareas de los trabajadores actuales y se nota en el mantenimiento de las instalaciones en el campo. Donde los derrames y pérdidas de químicos producen grave daño al medio ambiente, flora y fauna.
Todas estas situaciones se mantienen en el tiempo y empeoran, por eso es urgente organizarse y defender el empleo y las condiciones dignas de trabajo. Esto es solo un pantallazo parcial pero sirve de panorama.

Talleres Integrales Patagonicos : contratista de YPF

                                            Comodoro Rivadavia, 31 de Octubre de 2.015

Acá dejamos unas primeras impresiones de la charla con compañeros de TIP (Talleres Integrales Patagónicos), una contratista de YPF que tiene su base en el barrio general Mosconi de Comodoro Rivadavia. Esto nos contaban los compañeros:

Compañeros que se han jubilado hace 8 meses y aún no han cobrado los 13 sueldos que establece el convenio colectivo de trabajo Es la operadora la que intima a jubilarnos y debe ser la misma la que pague los trece sueldos y el sindicato debe estar  a la cabeza del reclamo y no permitir que se ningunee  así a los compañeros.

Quince (15 ) compañeros que se han jubilado pero dichos puestos de trabajo no han sido reemplazado con lo cual nos quedamos menos compañeros haciendo más trabajo profundizando la sobreexplotación y el beneficio para la empresa de reducción salarial y mayor ganancia en el marco del acuerdo antiobrero  del gobierno –las operadoras y el sindicato ,algo que se ha masificado en la actividad ya que ha ocurrido lo mismo en el caso de los más de 500 compañeros que se han jubilado recientemente , SIN que se hayan repuestos esos puestos de trabajo .

Compañeros de limpieza que son encuadrados en otro convenio con turno de 12 horas y que cobran $ 8.000 con canasta familiares que rondan los $ 23.000 en la región es un verdadero insulto a la dignidad obrera cuando las multinacionales y los grupos económicos que saquean el recurso y se la llevan en pala han ganado y siguen ganando fortunas, incluso ahora con la caída del barril de petróleo ya que lo tienen subsidiado por el Estado , que para eso  le saca la guita a los laburantes (impuesto a las ganancias ,IVA ,etc. )  

En este marco de apriete y ajuste patronal en el que los laburantes ponemos el lomo no podemos dejar de mencionar las tareas de multifunción, compañeros que hacen de todo: tornería, van al campo a hacer tareas de mantenimiento y montaje de bombeo, o de soldadores  y esta multiplicidad de tareas NO está siendo pagada desconociendo así  la empresa el artículo 55 bis de nuestro convenio colectivo. El secretario general del sindicato Loma Ávila nos dijo que nos quedáramos tranquilo, que esto ya está en el nuevo convenio y acá estamos esperando ….. que la empresa nos lo pague y que el secretario general venga a dar explicaciones de por qué no ocurrió hasta ahora….

En otro incumplimiento mas del convenio colectivo de trabajo estamos sufriendo la falta de entrega de ropa de trabajo desde febrero de este año; en mayo se nos entregaron nada mas que  los térmicos pero dejaron afuera a 40 viejos a los que recién se los entregaron en octubre cuando ya había pasado lo más duro del frio y del invierno.

En otro claro ejemplo del ajuste nos dicen de la empresa que en caso de reemplazar a los 15 compañeros que se jubilaron se los va a hacer a través del convenio UOM, algo que también podemos ver en otra empresas como NCD que hay viejos que están entrando por convenio UOCRA o como en TIPSA que los compañeros de tornería siguen en la UOM. Este cuadro de situación de perdida de conquistas y derechos , nos vuelve hacia atrás al momento de mayor precariedad laboral que sufríamos y que derrotamos con la gran lucha del 2.005  con la toma de TERMAP ,donde compañeros petroleros éramos encuadrados en UOCRA ,UOM, Empleados de Comercio para que estemos divididos y así jodernos más fácil .

Como vemos este cuadro de ajuste, precariedad y flexibilización laboral, sobrexplotación, incumplimiento de nuestro convenio colectivo recae  directamente sobre las espaldas de los trabajadores y es en el marco del acuerdo patronal que se ha venido haciendo durante este 2.015, armado entre las operadoras el gobierno y con el aval pleno de la conducción del sindicato Debemos decir que a la cabeza de este ajuste antiobrero está la YPF nacional y popular bajo la directiva del gobierno.

Necesitamos una asamblea general de toda la empresa para discutir entre todos los compañeros  la mejor salida y no permitir más incumplimiento del convenio colectivo, ni ajuste sobre nosotros  y exigirle al Sindicato Petrolero Chubut que esté al frente de este reclamo y de las necesidades de los compañeros.

Partido Socialista de los Trabajadores Unificado

PSTU Regional Patagonia

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