PETROLEROS: Basta de sobrexplotación, precariedad y flexibilización laboral
QUE SE CUMPLA CON EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
EMPRESAS DE QUÍMICOS (BOLLAND, RECO),
OPERADORAS SINOPEC, YPF
Cuenca del Golfo San Jorge , 23 de Febrero de 2.016
Hace tiempo ya que hay desinversión en el sector de producción, achicamiento de gastos en la forma de reducción de las dotaciones, falta de equipamiento adecuado para trabajar, abuso de contratación de personal eventual (mas barato) y reparto de tareas entre cuadrillas con operarios de menor categoría.
En los yacimientos del flanco norte de Santa Cruz se está intentando que haya 1 recorredor cada 2 yacimientos. Para lograrlo se van repartiendo algunas de las tareas de los recorredores en las plantas, para ello, se las encargan a los tareas generales y otras cuadrillas el mantenimiento de las bombas dosificadoras, el control de la dosificación, etc. A los tareas generales (categorías E, F) no les pagan mayor función por esto. Así se ahorran la diferencia, ya que un recorredor de químicos debe ser categoría M. Cabe mencionar aquí que los recorredores de químicos son los únicos en cuadrilla unipersonales, o sea andan solos en el campo. Expuestos a riesgos químicos, riesgos por tener que intervenir en locaciones con emanaciones de sulfhídrico, a intervenir caños con presiones de hasta 140 kg/cm2 por ejemplo y con fluidos calentados hasta 80° C en algunos yacimientos las aguas de inyección. Si tiene alguna eventualidad, se está solo y muchas veces sin equipos adecuados de comunicación, hasta que alguien lo encuentre.
No se reemplazan los despedidos, los que se van a otras empresas o a los enfermos con boleta prolongada, ni si quiera con eventuales.
Hablando de eventuales, estos trabajadores que realizan todo tipo de tareas al lado de los efectivos, cobran como ingresantes, no son adecuadamente entrenados y todo esto con la anuencia de los sindicatos.
Los vehículos de aplicación (camiones) muchas veces son muy viejos, sobre exigidos, faltos de mantenimiento, con riesgo de derrames (frecuentes), roturas habituales de conductos de químicos, no se cumplen los recambios a tiempo y por el estado de los caminos los cuerpos de los conductores y acompañantes sufren traqueteo con consecuencias para la salud.
En Sinopec Santa Cruz además, en la empresa Bolland, los trabajadores provenientes de la absorción de la empresa Tausa han sido víctimas de discriminación salarial por parte de la empresa, cobrando sensiblemente menor sueldo que sus compañeros que realizan las mismas tareas, que a pesar de tener la misma categoría son perjudicados a partir de la aplicación del convenio vigente por tener turno Y, no cobrando el fondo compensador que equipara el sueldo al del turno A.
Por agregamos que la falta de personal, recarga las tareas de los trabajadores actuales y se nota en el mantenimiento de las instalaciones en el campo. Donde los derrames y pérdidas de químicos producen grave daño al medio ambiente, flora y fauna.
Todas estas situaciones se mantienen en el tiempo y empeoran, por eso es urgente organizarse y defender el empleo y las condiciones dignas de trabajo. Esto es solo un pantallazo parcial pero sirve de panorama.
Talleres Integrales Patagonicos : contratista de YPF
Comodoro
Rivadavia, 31 de Octubre de 2.015
Acá dejamos unas
primeras impresiones de la charla con compañeros de TIP (Talleres Integrales Patagónicos),
una contratista de YPF que tiene su base en el barrio general Mosconi de
Comodoro Rivadavia. Esto nos contaban los compañeros:
Compañeros que se
han jubilado hace 8 meses y aún no han cobrado los 13 sueldos que establece el
convenio colectivo de trabajo Es la operadora la que intima a jubilarnos y debe
ser la misma la que pague los trece sueldos y el sindicato debe estar a la cabeza del reclamo y no permitir que se
ningunee así a los compañeros.
Quince (15 ) compañeros
que se han jubilado pero dichos puestos de trabajo no han sido reemplazado con
lo cual nos quedamos menos compañeros haciendo más trabajo profundizando la sobreexplotación
y el beneficio para la empresa de reducción salarial y mayor ganancia en el
marco del acuerdo antiobrero del
gobierno –las operadoras y el sindicato ,algo que se ha masificado en la
actividad ya que ha ocurrido lo mismo en el caso de los más de 500 compañeros
que se han jubilado recientemente , SIN que se hayan repuestos esos puestos de
trabajo .
Compañeros de
limpieza que son encuadrados en otro convenio con turno de 12 horas y que
cobran $ 8.000 con canasta familiares que rondan los $ 23.000 en la región es
un verdadero insulto a la dignidad obrera cuando las multinacionales y los
grupos económicos que saquean el recurso y se la llevan en pala han ganado y
siguen ganando fortunas, incluso ahora con la caída del barril de petróleo ya que
lo tienen subsidiado por el Estado , que para eso le saca la guita a los laburantes (impuesto a
las ganancias ,IVA ,etc. )
En este marco de
apriete y ajuste patronal en el que los laburantes ponemos el lomo no podemos
dejar de mencionar las tareas de multifunción, compañeros que hacen de todo: tornería,
van al campo a hacer tareas de mantenimiento y montaje de bombeo, o de soldadores
y esta multiplicidad de tareas NO está
siendo pagada desconociendo así la
empresa el artículo 55 bis de nuestro convenio colectivo. El secretario general
del sindicato Loma Ávila nos dijo que nos quedáramos tranquilo, que esto ya está
en el nuevo convenio y acá estamos esperando ….. que la empresa nos lo pague y
que el secretario general venga a dar explicaciones de por qué no ocurrió hasta
ahora….
En otro
incumplimiento mas del convenio colectivo de trabajo estamos sufriendo la falta
de entrega de ropa de trabajo desde febrero de este año; en mayo se nos
entregaron nada mas que los térmicos
pero dejaron afuera a 40 viejos a los que recién se los entregaron en octubre
cuando ya había pasado lo más duro del frio y del invierno.
En otro claro
ejemplo del ajuste nos dicen de la empresa que en caso de reemplazar a los 15
compañeros que se jubilaron se los va a hacer a través del convenio UOM, algo
que también podemos ver en otra empresas como NCD que hay viejos que están
entrando por convenio UOCRA o como en TIPSA que los compañeros de tornería siguen
en la UOM. Este cuadro de situación de perdida de conquistas y derechos , nos
vuelve hacia atrás al momento de mayor precariedad laboral que sufríamos y que
derrotamos con la gran lucha del 2.005 con la toma de TERMAP ,donde compañeros
petroleros éramos encuadrados en UOCRA ,UOM, Empleados de Comercio para que
estemos divididos y así jodernos más fácil .
Como vemos este
cuadro de ajuste, precariedad y flexibilización laboral, sobrexplotación,
incumplimiento de nuestro convenio colectivo recae directamente sobre las espaldas de los
trabajadores y es en el marco del acuerdo patronal que se ha venido haciendo
durante este 2.015, armado entre las operadoras el gobierno y con el aval pleno
de la conducción del sindicato Debemos decir que a la cabeza de este ajuste
antiobrero está la YPF nacional y popular bajo la directiva del gobierno.
Necesitamos una
asamblea general de toda la empresa para discutir entre todos los compañeros la mejor salida y no permitir más incumplimiento
del convenio colectivo, ni ajuste sobre nosotros y exigirle al Sindicato Petrolero Chubut que esté
al frente de este reclamo y de las necesidades de los compañeros.
Partido Socialista de
los Trabajadores Unificado
PSTU Regional
Patagonia
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pstupatagonia.blogspot.com
Local Comodoro Rivadavia en Manuel Rios y Cristo Nicolau B° Standard Sur
